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Capacitamos en igualdad y perspectiva de género a instituciones y dependencias: María Mandiola

En 2020, pese a la contingencia por el
COVID-19, se han impartido cursos a 4
mil 247 personas, entre funcionariado y
ciudadanía; en 2019, a 5 mil 199

La secretaria de Igualdad de Género, María
Mandiola Totocariguena, puntualizó que en
Chiapas la capacitación a servidoras y
servidores públicos, en materia de igualdad y
perspectiva de género, es una tarea que se
realiza todos los días y se cuenta con una
amplia oferta a disposición de las
instituciones y dependencias estatales y
municipales.

En ese sentido, indicó que particular énfasis
ha tenido el impulso para que las y los
servidores públicos cuenten no sólo con

perspectiva, sino con sensibilidad de género
en el uso del lenguaje, en las atenciones y
servicios que brindan, así como en su labor
diaria.

“No ha sido sencillo llevarlo a cabo en el
contexto de la contingencia, sin embargo,
hemos echado mano de todos los
instrumentos a nuestro alcance,
especialmente, de la tecnología, para
continuar las tareas de formación y
capacitación permanente”, aseveró la
responsable de la agenda de igualdad en
Chiapas.

Cumpliendo la instrucción encomendada por
el gobernador Rutilio Escandón Cadenas,
informó que en lo que va del año, la
Secretaría de Igualdad de Género (Seigen) ha
realizado 186 acciones de este tipo entre
cursos, talleres, conferencias,
capacitaciones, en que han participado 2 mil

813 mujeres y mil 434 hombres, para un
total de 4 mil 247 personas.

Además, precisó que el Programa Único de
Capacitación está enfocado a la formación
en género, y tiene entre sus objetivos reducir
la brecha de desigualdad al tener
instituciones más sensibles sobre las
situaciones de violencia que viven las
mujeres, la población LGBT+ e indígenas.

La funcionaria estatal indicó que de enero a
marzo del 2020, las dependencias
capacitadas en modalidad presencial fueron
la Fiscalía General del Estado y las secretarías
de Agricultura, Ganadería y Pesca; de
Bienestar; de Seguridad y Protección
Ciudadana; y la propia Seigen.

Durante la contingencia sanitaria por el
COVID-19, a través del Centro de
Capacitación Virtual (CECAVI), se ha

capacitado a seis dependencias de la
Administración Pública Centralizada, un
Organismo Descentralizado de
Administración Pública Paraestatal y un
Organismo Público Autónomo.

Entre las temáticas abordadas se
encuentran: “Derechos Humanos de las
Mujeres”, “Causas estructurales de la
Violencia de Género”, “Masculinidades:
hacia una Cultura de Paz e Igualdad”,
“Aproximación a la Actuación con
Perspectiva de Género de las Personas
Consejeras de los Comités de Ética, el
Órgano Interno de Control y la Autoridad
Sustanciadora” y “Manual de Mecanismos de
Género”. Para lo que se han implementado
diferentes formatos que van desde cursos,
videoconferencias, conversatorios, grupo de
acompañamiento a hombres, Foro Virtual
“Paternidades diversas y afectivas en Sana

Convivencia”, obras de teatro y cuentos
virtuales.

María Mandiola recordó que durante el
2019, se capacitó a un total de 5 mil 119
personas. Cinco capacitaciones fueron de
forma regionalizada, alcanzando a 194
servidoras y servidores públicos, quienes
laboran en las Instancias Municipales de las
Mujeres, además de altos mandos de los
ayuntamientos.

Asimismo, se impartieron 81 capacitaciones
a personal de dependencias
gubernamentales, del sector social y
educativo, alcanzando un total de 2 mil 79
personas. 11 de las cuales fueron focalizadas
a titulares, mandos altos y medios de
dependencias, haciendo un total de 409
personas. Asimismo, se realizaron ocho cine-
debates con perspectiva de género, con 2 mil
437 asistentes.

La secretaria añadió que otro de los
propósitos de la dependencia a su cargo, a
través del Programa Único de Capacitación,
es la obtención de estándares de
certificaciones a través del Consejo Nacional
de Normalización y Certificación de
Competencias Laborales (CONOCER), como
la EC0308 en “Capacitación presencial a
servidoras y servidores públicos en y desde
el enfoque de Igualdad entre mujeres y
hombres. Nivel básico”; la EC0217 en
“Impartición de cursos de formación del
capital humano de manera presencial
grupal”; y la NOM 025 en “Igualdad Laboral y
No Discriminación”.

Dichas certificaciones abonan a la
preparación integral de los y las servidoras
públicas de la Seigen, para que a corto plazo
se cuente con un equipo certificado y
especializado que capacite y evalúe en temas

de igualdad de género al exterior de la
dependencia. A mediano y largo plazo, el
propósito es que cada dependencia de la
Administración Pública Estatal cuente con
una Unidad de Género para institucionalizar
la perspectiva y transversalidad de género.
Cabe destacar que con estas acciones, se da
cumplimiento de la Ley Orgánica de la
Administración Pública del Estado de
Chiapas, fracción XIX.

Dado que la pandemia ocasionada por el
coronavirus ha cambiado la forma en que
cada dependencia labora, así como sus
estrategias, las acciones a implementar en lo
que resta del año deberán adaptarse para
alcanzar las metas, en este sentido el uso de
herramientas tecnológicas ha sido un factor
importante a fin de que personal de la
Secretaría de Igualdad de Género continúe
avanzando en su trabajo.

Por último, María Mandiola dijo que se
requiere que todos los sectores de la
sociedad, se sumen a esta lucha por la
equidad y la igualdad de derechos, con el
objetivo de lograr cambios reales; señaló que
el feminismo ha logrado muchos avances en
las últimas generaciones, pero se debe ir por
más, por lo que desde la Seigen se
redoblarán esfuerzos para fortalecer como
nunca antes los derechos de niñas,
adolescentes y mujeres de Chiapas.

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